岗位职责：岗位职责1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；9、办理政府相关项目审批；10、完成领导交办的其他工作岗位要求：任职要求：1、人力资源、文秘、行政管理或相关专业本科以上学历，30岁以上，男女不限2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策3、有财务管理知识，对行政管理及行政费用有计划与控制的能力4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，能承担工作压力。6、认同公司理念，对企业有一定的忠诚度，具备很强的激励，沟通，协调，团队领导能力。7、5年以上行政人事工作经验，有极强的统筹规划能力、沟通协调能力、管理能力和语言表达能力，以及专业素质和修养公司每周工作5天，每天8小时制，底薪 +绩效津贴+保险+年终奖 免费培训、还有公费旅游、生日享受神秘礼物，提供完善的晋升空间。 全方位的培训（知识、管理、技能、营销等），让您快速提升自身综合能力水平